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在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨的競爭壓力與日俱增。而員工作為企業(yè)的核心力量，如何有效應對壓力、保持積極心態(tài)，不僅關乎個人職業(yè)發(fā)展，更直接影響著整個團隊乃至公司的穩(wěn)健前行。3月29日，我司人力資源總監(jiān)精心策劃并主持了一場主題為《從容面對壓力》的培訓課程，并以此為契機，我們深入探討如何將此類學習活動融入公司日常，以構建一個持續(xù)學習、積極應變的學習型組織。

培訓中，人力資源總監(jiān)深入剖析了壓力的來源與影響，分享了諸多實用的壓力應對技巧和經(jīng)典案例。他強調(diào)，面對壓力，我們要管理情緒，保持冷靜與理智，通過合理的規(guī)劃和有效的行動來化解壓力、解決問題，實現(xiàn)自我成長。課堂上，學員積極參與互動，測試自身壓力值并作了簡單分析，不僅讓員工們對壓力有了更加全面和深刻的認識，也激發(fā)了大家積極應對壓力、不斷提升自我的熱情。

“辰奕大講堂”是高管講堂的系列培訓課程，將邀請各職能領域的專家授課，為職工提供深度學習與交流的機會，促進全員能力升級，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

為了打造學習型組織，公司將從多個方面入手，建立涵蓋職業(yè)生命周期的短、中、長期項目制運作的培訓體系，以在線平臺為基石，培訓制度為保障，培養(yǎng)計劃為指引，建立有辰奕特色的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道。此外，公司還將注重將學習成果轉化為實際生產(chǎn)力。通過不斷優(yōu)化工作流程、提升工作效率、創(chuàng)新業(yè)務模式等方式，將學習成果轉化為企業(yè)的核心競爭力。

未來，屬于終身學習者。